Инж. Цветелина Иванова, председател на Федерацията на независимите строителни синдикати (ФНСС) към КНСБ, и Цветелина Бикарска, зам.-председател на ФНСС към КНСБ: Ключова цел за ФНСС е да покажем на младите хора, че строителството все повече ще разчита на иновации и модерни технологии

Инж. Иванова, г-жо Бикарска, в края на 2024 г. подписахте Отраслов колективен трудов договор (ОКТД) с Камарата на строителите в България (КСБ)? Какво включва той?

Инж. Цветелина Иванова: ОКТД урежда въпросите на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, работното време, осигурителните отношения, социалното партньорство и условията на труд за работещите в отрасъла членове на синдикатите, съгласно чл. 50 КТ. Договореностите в него са минимални и задължителни за предприятията от сектора, членове както на Камарата на строителите в България, така и на Федерацията на независимите строителни синдикати.

Подписаният на 16 декември м.г. документ е значителна стъпка напред в подобряването на условията на труд за работниците и в насърчаването на устойчиви практики в строителния отрасъл.

Увеличен е годишният платен отпуск, който е минимум 23 работни дни. Това е ключово подобрение, което дава възможност на работниците да балансират по-добре професионалния и личния си живот, както и да се възстановят по-ефективно след натоварени периоди. Осигурени са и допълнителни отпуски за специфични групи, като например родители, майки с до две или три и четири деца, и за такива, които са извън тези групи. Едно от нововъведенията, заложено в чл. 49, ал. 5 на ОКТД, е правото на родителите на деца в образователната система до 11-годишна възраст да получат допълнителен 1 ден платен отпуск. Той се дава за 15 септември или друг определен за начало на учебната година ден – важна мярка, която показва подкрепата към семействата и ангажимента за създаване на условия, съобразени с нуждите на родителите.

Цветелина Бикарска: Договорът включва и осигуряване на безплатна храна или добавки към нея, които са на стойност минимум 5 лв. на ден за всеки работник. Това е важно особено за хората, заети в специфични или тежки условия на труд. Също така са въведени обезщетения при прекратяване на трудови договори, при трудови злополуки или болест, което предоставя допълнителна защита на работниците в случай на непредвидени обстоятелства.

Важна част е и акцентът върху обучението и квалификацията. Работодателите са задължени да осигуряват възможности за курсове, които да подпомагат развитието на работниците и да ги подготвят за бъдещите предизвикателства в сектора. Мярката е от ключово значение за младите кадри, които тепърва навлизат в строителната индустрия, както и за тези, които искат да надграждат своите умения и да остават конкурентоспособни на пазара на труда.

Договорът обръща специално внимание и на безопасността на работното място. Задължителните медицински прегледи, осигуряването на лични предпазни средства и редовното обучение за безопасност са основни компоненти в новите разпоредби. Работодателите са ангажирани да оценяват и минимизират рисковете на работното място, като същевременно осигуряват на работниците необходимите ресурси и подкрепа.

Какво успя да реализира ФНСС през последните 12 месеца, кое отчитате като постижение?

Ц.И.: През 2024 г. повишихме влиянието на Федерацията в процесите, които засягат строителството, строителната индустрия, проектното дело, архитектурата, благоустройството както на национално, така и на европейско ниво. Нашите решения бяха адекватни спрямо съществуващата ситуация и носеха със себе си отговорност и единство, като стабилизираха и запазиха организацията. Всичко това е в интерес на хората, които представляваме и защитаваме.

Увеличихме удовлетвореността на нашите синдикални членове, като гарантирахме защитата на техните трудови, социални и синдикални права, както и укрепихме тяхната надежда за постигане на по-висок жизнен стандарт. В същото време инфлацията, поскъпването на строителните материали и високите цени на електрическата енергия създадоха допълнителни предизвикателства.

През изминалата година КНСБ отбеляза и 145 г. от началото на организираното работническо движение у нас. Това е исторически момент, който подчерта значимостта на солидарността и защитата на трудовите права за изминалия период.

Ц.Б.: Сивият сектор продължава да е голям проблем, но той не може да бъде определен с конкретни цифри. Всички негови проявления ощетяват работещите, тъй като те не могат да се ползват в пълна степен от защитните механизми на трудовото и осигурителното законодателство. Продължаваме да се опитваме да повишим обществената осведоменост и да насърчим гражданското участие в процесите и политиките за ограничаване и превенция на сивата заетост.

Какви са основните приоритети на Федерацията през 2025 г.?

Ц.И.: Федерацията ни т.г. ще отпразнува 35-ата си годишнина, а основните ни приоритети включват важни области за развитие, сред които защита на правата на работниците, подобряване на условията на труд и насърчаване на социалния диалог.

Засилването на мерките за безопасност и здраве на строителните обекти е належащо. Обученията на работниците за предотвратяване на инциденти и намаляване на трудовите злополуки са цел, по която работим непрекъсното и чрез Центъра за професионално обучение „Колю Фичето“ към ФНСС се стремим постоянно да помагаме на нашите синдикални членове.

Изключително важен аспект за нашата дейност е противодействието на неформалната икономика, борбата с нелегалния труд. Ще се опитаме да увеличим усилията си в тази посока за справяне с нелегалната работа в строителния сектор и предприемане на действия за защита на работниците от експлоатация, както и в подкрепа за повече трудещи се да бъдат осигурявани в системите за здравеопазване и социално осигуряване.

Ц.Б.: Повишаването на заплащането за по-достоен живот на строителните работници е главният приоритет на Федерацията. Подготовката за колективни трудови договори и преговори за подобряване на заплатите на строителите в контекста на икономическите условия през 2025 г. предстои на фирмено ниво пред нас.

Развитието на социалния диалог ще продължи с пълна сила и през тази година. Ще наблегнем на подобряване на комуникацията с работодателите и институциите, укрепване на диалога със строителните компании, държавните органи и други социални партньори за постигане на справедливи условия за работниците. Важен ангажимент имаме към повишаването на общественото съзнание за значението на синдикатите. Планираме кампании за информираност сред строителите и обществото относно важността на синдикатите и социалния диалог с работодателите в строителния сектор.

Няма как да не споменем и цифровизацията, и технологичните иновации. Ще насочим усилията си към адаптация на работниците към новите технологии и цифрови инструменти, които променят процесите в строителната индустрия.

Как оценявате текущото състояние на строителния отрасъл и какви са очакванията Ви за развитието му през 2025 г.?

Ц.И.: Строителният сектор в момента преминава през период на значителни промени и предизвикателства, но същевременно се отварят и големи възможности за трансформация. В световен мащаб отрасълът е подложен на натиск от няколко фактора: растящите цени на строителните материали, високите лихвени проценти, недостига на квалифицирана работна ръка и изискванията за устойчиво строителство. Тези предизвикателства обаче създават условия за иновации, дигитализация и по-голяма ефективност.

В икономически план растежът в сектора е по-сдържан, особено в частното строителство, където високите разходи за финансиране водят до по-малко нови проекти. От друга страна правителствените инвестиции в инфраструктура остават стабилен източник на растеж, особено в ключови области, като транспорт, енергийна ефективност и градска модернизация.

Ц.Б.: Смятаме, че технологиите ще играят ключова роля за бъдещото развитие на отрасъла. Виждаме засилена интеграция на дигитални инструменти, като софтуери за управление на строителни проекти, използване на изкуствен интелект за планиране и предвиждане, както и IoT (Internet of Things) решения за подобряване на енергийната ефективност на сградите. Също така автоматизацията ще продължи да се развива, за да компенсира недостига на работна сила, който остава сериозен проблем в много региони.

През 2025 г. очакваме строителният сектор да бъде доминиран от няколко основни тенденции като ускорено развитие на устойчиви проекти. Например „зелените” технологии и екологичното строителство, които ще бъдат водещи приоритети за инвеститорите, както и преминаването на все повече компании към дигитални платформи и процеси за управление, което ще доведе до по-голяма ефективност и прозрачност.

2025-а може би ще бъде година на баланс между предизвикателства и нови възможности – компаниите, които се адаптират към промените и инвестират в устойчивост и технологии, ще бъдат тези, които ще водят напредъка.

Какви са основните предизвикателства, пред които е изправен строителният бранш?

Ц.И.: Предизвикателство за нас остава все още нещо, което винаги се пренебрегва, и това е психо-социалната подкрепа на строителните работници. Това смятаме да развием и подобрим. Резултатие на редица анализи, които направихме заедно с КНСБ през 2024 г., показват, че има сериозна необходимост от подкрепа за психичното здраве на строителните работници чрез консултации и специализирани програми за справяне със стреса и други професионални проблеми.

Изключително важно предизвикателство е и успешната интеграция и защита на правата на работниците от трети страни, които са заети в строителния сектор. Имайки предвид липсата на раяботна ръка, това е предизвикателство, пред което ни предстои да се изправим както ние, синдикатите, така и работодателите.

Ц.Б.: Ние имаме важна и отговорна роля в защитата на правата на работниците, включително на тези, които идват от трети страни. Например чрез застъпничество за работни условия, предоставяйки правна помощ на намиращите се в уязвимо положение.

Също така бихме били полезни и чрез образование и информираност. В повечето случаи работниците от трети страни често се намират в ситуации, когато тяхната квалификация и умения не са напълно признати в страната, в която работят. Това може да включва и обучителни сесии за правото на трудова защита, социални осигуровки, медицинско обслужване и други. Ще предложим канали за помощ и консултации, където работниците от трети страни ще могат да получат съвети относно техните права, трудови договори и дори лични въпроси, свързани с работата, защото при някои групи се налага да участват в програми за социална интеграция, които предлагат курсове по език, култура и местни обичаи с цел по-лесна адаптация в новата среда.

Ц.И.: Едно от ключовите бъдещи предизвикателства за страната ни като цяло е свързано с транспонирането на Директивата за адекватните минимални работни заплати в законодателството на държавите членки на ЕС. Това е тема, която подчертава значимостта на трудовите права и социалната справедливост в съвременния свят.

Какви инициативи планира ФНСС за привличане на млади кадри в строителния сектор и повишаване на привлекателността на професията?

Ц.И.: ФНСС ясно осъзнава, че отрасъл „Строителство“ в България се изправя пред сериозното предизвикателство: липсата на достатъчно млади и квалифицирани кадри. Тази ситуация е резултат от редица фактори, сред които са възприетите стереотипи за тежкия характер на професията, недостатъчната информираност за възможностите, които секторът предлага, както и липсата на устойчиви политики за насърчаване на интереса към строителството. Като основен защитник на правата на работещите в индустрията ФНСС приема това предизвикателство като своя мисия и активно разработва инициативи за привличане на младото поколение към отрасъла.

През тази година ще работим активно и за установяване на партньорства с професионалните гимназии и университети в страната. Възнамеряваме да организираме регулярни срещи на ученици и студенти с опитни строителни специалисти, които да им разказват за своя път в професията и за предизвикателствата и успехите в сектора. Имаме идея тези събития да бъдат допълнени с реални възможности за стажове и практики, които да предоставят на младите хора директен контакт със строителната среда.

Ключова цел за ФНСС е да им покажем, че строителството не е само физически труд, а и отрасъл, който все повече ще разчита на иновации и модерни технологии. По този начин ще ги убедим, че то може да бъде иновативно, интелектуално предизвикателно и технологично напреднало.

Ц.Б.: Наясно сме, че сред основните проблеми е нуждата от по-ясно и позитивно представяне на строителната професия в обществото. Затова тук е и мястото да предложим съвместно с Камарата на строителите в България и в. „Строител“ да организираме мащабни информационни кампании, които да разкажат за значението на строителството и за неговото въздействие върху развитието на инфраструктурата и икономиката на страната. Защото когато сме обединени, отзвукът е по-голям и силата на думите звучи уверено.

Какви са очакванията Ви относно въздействието на новите технологии и дигитализацията върху строителния сектор през 2025 г.?

Ц.Б.: През 2025 г. новите технологии и дигитализацията ще окажат изключително въздействие върху строителния сектор, като доведат до значителни подобрения в ефективността, безопасността, устойчивостта и управлението на проекти. Това ще наложи строителните компании да инвестират в нови технологии и да се адаптират към промените, но също така ще създаде нови възможности за растеж и иновации в индустрията.

Ц.И.: През последните години новите технологии и дигитализацията оказват значително влияние върху строителния сектор, трансформирайки начините на работа и повишавайки ефективността. Въвеждането на автоматизация, роботи и изкуствен интелект намалява нуждата от ръчни операции и ускорява строителните процеси, но същевременно създава предизвикателства за заетостта на работниците. Много от традиционните длъжности в отрасъла могат да бъдат заменени от технологии, което води до риск от загуба на работни места, особено за хора с по-ниска квалификация. Това подчертава необходимостта от преквалификация и адаптиране на работната сила към новите изисквания, за да се осигури баланс между технологичния напредък и социалната устойчивост.

В какви области планирате да задълбочите сътрудничеството с КСБ през настоящата година?

Ц.И.: КСБ спомага за издигането на професионалния престиж на строителите, подкрепя иновационните проекти и задава модерна визия за отрасъла.

Оценката на сътрудничеството ни с Камарата е изтъкана само и единствено от положителни аспекти, основаващи се на прозрачен и конструктивен диалог, създаване на дългосрочни стратегии за развитие, възможност строителната индустрия да допринесе за обществото чрез осигуряване на привлекателни работни места, насърчаване на си­гур­ност­та и здравето на работниците и спазване на етични стандарти. Това партньорство спомага за подобряване на условията на труд и изграждане на хармонични отношения във фирмите от бранша. Взаимодействието между синдикати и работодатели в строителния сектор е ключово, за да бъде този бизнес устойчив и процъфтяващ, да отчита нуждите на заетите в сферата и да придава стойност на индустрията.

Сътрудничеството между ФНСС и КСБ ще се фокусира върху насърчаването на устойчиво строителство, включително внедряване на „зелени” технологии, използване на екологични материали и повишаване на енергийната ефективност на сградите, като това ще включва и обучение на строителите за новите стандарти и технологии в строителството.

Ц.Б.: Стимулирането на „зелени“ работни места е тема, върху която сме се фокусирали напоследък. ФНСС и КСБ ще работят съвместно за създаване на нови възможности за „зелени“ работни места в строителния сектор, което ще създаде нови перспективи за работниците и ще повиши конкурентоспособността на отрасъла в контекста на глобалните екологични тенденции.

Занапред общите ни действия с КСБ могат да се концентрират върху подобряване на работната атмосфера и защита на интересите на работниците, засилена борба срещу недекларирания труд, нарушенията на работното време, здравословните и безопасни условия на труд и други важни въпроси.

Как оценявате парт­ньорството си с в. „Строител“ и планирате ли съвместни инициативи?

Ц.И.: Федерацията на независимите строителни синдикати оценява изключително високо партньорството си с вестник „Строител“ – медиен партньор, който отдавна е утвърден като най-значимия и уважаван източник на информация и анализи за строителния сектор в България. С годините в. „Строител“ се е доказал като надежден и професионален глас на индустрията, който не само информира, но и активно допринася за нейното развитие, модернизация и обществено признание.

Особено важна е неговата роля като двигател на промяната. Вестникът не се ограничава само до отразяването на текущите събития, а активно работи за внедряване на иновации и идеи, които водят до устойчиво развитие на строителния сектор. За нас винаги е бил надежден канал, чрез който ФНСС може да ангажира обществеността с теми, като осигуряване на достойни условия на труд, повишаване на стандартите за безопасност и насърчаване на социалната справедливост в отрасъла. Чрез своята професионална редакционна политика изданието гарантира, че тези теми достигат до широка аудитория – от строителните компании и работници до обществото и държавните институции. Възможността да се коментират тези въпроси в авторитетно издание като в. „Строител“ е от огромно значение за утвърждаването на синдикалната позиция като активен и отговорен защитник на интересите на работниците.

Тази проактивна роля го прави ценен партньор за ФНСС в усилията ни за подобряване на условията на труд, модернизация на професията и привличане на млади кадри.

ФНСС и в. „Строител“ планират да задълбочат своето сътрудничество, като разработят поредица от съвместни инициативи, които да адресират към ключови теми в сектора. Сред тях са национални кампании, които да повишат информираността за значението на строителния отрасъл и да подчертаят неговата социална и икономическа роля. Организирането на форуми и кръгли маси ще предостави платформа за диалог и обмен на идеи между различните заинтересовани страни. Силно вярвам, че изданието на КСБ ще продължи да играе централна роля в популяризирането на добрите практики, успехите и иновациите в строителството.

Ц.Б.: Вестник „Строител“ е партньор, който подкрепя синдиката в неговата мисия да защитава правата на строителните работници, да популяризира своите успехи и да допринася за развитието на сектора.

Всяка статия, интервю или репортаж, посветени на инициативите на синдиката, подчертават неговата решимост и активност в преодоляването на предизвикателствата, пред които е изправен отрасълът. Това отразяване е изключително важно, защото не само информира, но и мотивира работниците, работодателите и партньорите на ФНСС да се включат в общите усилия за изграждане на една по-добра и устойчива индустрия.

Убедени сме, че нашето партньорство с в. „Строител“ ще остане ключов фактор за реализирането на визията ни за устойчив и социално отговорен строителен сектор и през 2025 г.

Смятаме, че целият екип на медията начело с прокуриста и главен редактор Ренета Николова ще продължи да бъде ярък пример за професионализъм, обективност и социална ангажираност, като същевременно подкрепя усилията ни за привличане на млади кадри, подобряване на условията на труд и повишаване на престижа на строителната професия.

Това сътрудничество е ценен ресурс за всички, които са свързани със строителството, и важна част от бъдещото развитие на индустрията в България.