Новини

Пловдивските строители отпразнуваха Коледа

По време на тържеството бе сключен договор между КСБ, ВСУ „Любен Каравелов” и „БГ Алтернатива” за повишаване качеството на професионалното образование и обучение

Георги Сотиров На изискано коледно парти в пловдивското ОП на КСБ, освен артистичната програма, се случиха и ред други неща, които нашият екип имаше добрия шанс да види и сам да се убеди. Две чаровни Снежанки посрещаха гостите – част от строителния бранш, показваха им различната визия на многофункционалния офис на Областното представителство и ги предаваха в ръцете на домакините – Галя и Нели, експерти в ОП. Сред официалните гости беше ректорът на ВСУ „Любен Каравелов” доц. д-р инж. Радан Иванов. Докато набързо обсъдихме скорошното му интервю за в. „Строител“ и отзвука му в академичните среди, стана ясно, че ректорът идва не просто да поздрави с чаша вино пловдивските строители за настъпващите коледни и новогодишни празници. Домакинът на тържеството Пламен Иванов – зам.-председател на КСБ, приветствайки госта, побърза да поясни, че по време на събитието двамата ще подпишат изработения от КСБ Тристранен договор за сътрудничество и взаимодействие между КСБ, ВСУ „Любен Каравелов” и „БГ Алтернатва” за обединяване на усилията за изпълнение на дългосрочна съвместна дейност за повишаване качеството на професионалното образование и обучение. Страните се споразумяха за сътрудничество при модернизиране на професионалното средно и висше образование в направление „Архитектура, строителство и геодезия” чрез осъвременяване на учебното съдържание, продължаващо обучение, квалификация и преквалификация, участие в образователни, научноизследователски и приложни проекти и програми. Пламен Иванов подчерта специално за в. „Строител”: „Имаме напреднали разговори за подобно взаимодействие в полза на строителния бранш и със Стопанската академия в Свищов, с Висшето училище по застраховане и финанси в София и с университета във Велико Търново за подготовка на специалисти в различните области на практиката, от които нашите фирми се нуждаят. Студентите от Свищов например ще подготвим в областта на ценообразуването при изграждането на един обект и т.н. Възможностите за квалификация са безгранични. Между другото, към тази наша идея има интерес и от ЕК, а гости оттам очаквам до края на годината.” След като подписа тристранния договор, доц. Радан Иванов поясни: „Вече провеждаме учебен процес по акредитираните специалности за хора, мотивирани за повишаване на квалификацията, съгласно Закона за висшето образование и вътрешните правилници на ВСУ”. Сключването на споразумението беше последвано от наздравици, а в една от малкото паузи попитах Пламен Иванов дали изминаващата година постави ново начало в неговата работа като зам.-председател на КСБ, отговарящ за образованието и квалификацията на хората в строителния бранш. „По-скоро Камарата ме освободи от някои ангажименти като зам.-председател, като възприе частично стратегия за развитието на идеите ми в тази посока. Камарата и фирмите не трябва да се товарят с несвойствена дейност. Осмислянето на процесите, свързани с квалификацията и преквалификацията на кадрите, е именно тази несвойствена дейност, за която говоря в момента. И това беше един от сигналите, който ме наведе на мисълта да предложа на КСБ тази работа като външна услуга. Да използваме аутсорсинга като възможност за по-добро съсредоточаване върху основната дейност или пък за освобождаване на ресурси за други. По този начин ще демонстрираме като алтернатива, като резултат и като практики идея, която, ако допадне на колегите и на Камарата, да може да се възприеме като модел, като практика”, обясни Иванов. След като оставяме гостите на партито да се забавляват с Димитър Туджаров-Шкумбата, с Кирил Тюлев – експерт „Професионална квалификация и обучение” в „БГ Алтернатива”, коментираме факта, че 120 младежи от четири професионални гимназии в Пловдив вече са или предстои веднага след Нова година да постъпят на четиричасова работа по новата форма на обучение и квалификация, която се осъществява по идея на зам.-председателя на КСБ. „На кръгла маса с представители на училищата, на Регионалния инспекторат по образованието, на синдикалните организации, на Инспекцията по труда, както и на пловдивския строителен бранш, представихме нашия модел. Става дума за работа на ученици от професионалните гимназии по строителство, по строителни технологии, по електротехника и по машиностроене – четири училища към днешна дата. Всичките те по един или друг начин подготвят кадри и за строителството. Около 40 строителни компании от Пловдивския регион откликнаха на нашата идея. Има компании, които наемат или ще наемат ученици от различни училища в зависимост от това, какво те изучават – за сухо строителство, електромонтьори на инсталации, багеристи, кранисти и т.н. Пловдивската фирма „Анди”, която е член на КСБ, например взе момчета от гимназиите по строителни технологии и по електротехника”, разказа Кирил Тюлев. Начинанието подкрепя и Светлана Попова – директор на Професионалната гимназия по строителни технологии „Пеньо Пенев” в Града под тепетата. Според нея в последно време общата работа на ОП на КСБ – Пловдив, с професионалните гимназии предвещава нещо различно и непознато в образователната практика на страната, в подготовката за живота на учениците от последните класове на учили­щата. „Нашата гимназия е пионер в това направление. С Пламен Иванов първи обсъдихме и приложихме модела, който вече работи. Нашите ученици са първите, които бяха приети във фирмите и започнаха истински да се трудят. Първоначално започнаха да работят 14 младежи, после още 5, а други чакат да стартират обектите на наелите ги фирми и да приложат на практика знанията си”, допълни Попова. Според нея най-привлекателни засега са някои от строителните професии, основно свързани със сухото строителство – дограма, облицовки и прочие, както и с електрообзавеждане – прокарване на инсталации, на други мрежи, където се изискват съответни познания. Според Попова КСБ е дефинирала важна ниша, за която образованието не подготвя квалифицирани работници. В гимназията младежите получават теоретичната подготовка, след това влизат в поканилата ги на четиричасов трудов договор строителна фирма и започват истинската работа под надзора на наставник. После всичко зависи от тях. Година или две по-късно, когато се дипломират, те вече имат своето място във фирмата. И от сегашните чисти от 15 до 25 лв. надница за 4 часа те почват да растат и като квалификация, и като заплащане. Питам Светлана Попова дали тези млади работници няма да искат да завършат и висше строително образование и точно тук Пламен Иванов се намесва, като пояснява, че такава е логиката на нещата. След няколко години като изградени средни техници тези младежи задочно ще могат да завършат образованието си, но вече ще бъдат и с авторитет във фирмата, а и тя самата ще има интерес да станат инженери, за да работят още по-пълноценно. След разговорите за бъдещето на младите строители последва истинско коледно празненство с вино, приятна музика и танци.