Европа е сред водещите региони в света по отношение на равенство на половете и въпреки това жените продължават да получават по-ниски заплати и пенсии и да са по-слабо представеният пол сред хората, заемащи властови и ръководни позиции. Това съобщават от пресцентъра на Европейския парламент. ЕС и отделните страни в него трябва да засилят усилията си за преодоляване на различията във възможностите за кариера и в заплащането, призовава доклад, който бе одобрен от парламентарната комисия по права на жените. Според индекса на Европейския институт за равенството на половете ЕС като цяло е извървян около половината от пътя към целта. По скала от 1 до 100, където 100 означава пълно равенство, общият показател за ЕС по данни от 2012 г. е 52,9, което е напредък от само 1,6 точки спрямо 2005 г. България е с резултат от 38,5. Цитираните в парламентарния доклад данни показват, че заетостта сред жените в ЕС е достигнала исторически връх от 64% през 2015 г. В същото време тази при мъжете е 76%, а четири пъти повече дами, отколкото господа, работят на непълно работно време. Това се обяснява с по-високите отговорности за нежния пол в семейния живот. Те извършват около три четвърти от домакинската работа и две трети от родителските задължения. Средностатистически жените са по-добре образовани, но имат по-ниски доходи от мъжете, като разликата в заплащането между половете е изчислена на 16,1% през 2014 г. При пенсиите процентът е 40,2% през 2014 г., като в половината от страните-членки тя се увеличава. Представителството на дамите в националните парламенти се разраства - през 2005 г. 21% от депутатите в страните-членки са били жени, а през 2016 г. техният дял е 28%. За същия период в Европейския парламент делът на жените евродепутати се е увеличил от 30% на 37%. Приетият в парламентарната комисия текст подчертава нуждата от създаване на правна рамка за подобряване на баланса между личен и професионален живот. Той също така посочва, че политиката на икономии в последните години е засегнала жените в по-голяма степен - в публичния сектор работят повече дами и съкращенията в него съответно се отразяват повече върху тях. Намаляването на социалните и здравните разходи също поставя допълнителна тежест върху нежния пол предвид техните традиционни функции в семейството.