ОП на КСБ

Инж. Емилия Митова, председател на ОП на КСБ – Перник: Най-сериозният проблем продължава да е липсата на кадри за бранша

Инж. Митова, в началото на 2025 г. бихте ли направили обобщение каква беше изминалата 2024 г. за Вас като председател на ОП на КСБ, за структурата, която ръководите и за бранша във Вашия регион?

За мен като председател годината протече спокойно и успешно. През последните 12 месеца Областното представителство на КСБ в Перник изпълняваше основните си дейности, като работихме съгласно Устава на Камарата на строителите в България. Мога да отчета, че през 2024 г. проведохме редица мероприятия, сред които среща с ръководството на община Перник.

За строителния бранш в областта имаше много работа. Доста нови фирми се вписаха в Централния професионален регистър на строителя, което е показателно, че в региона отрасълът се развива.

Какви бяха проблемите, с които се сблъскахте на местно ниво?

Трудностите са същите, както и в предходните години. Най-сериозна сред тях продължава да е липсата на кадри за бранша. Според мен това е проблем на национално ниво и е с тенденция да се задълбочава. При нас една от причините за недостига на хора е близостта на областта до София, където работници търсят по-добри условия на труд и по-високо заплащане.

Затова си пожелавам строителството в България да достигне до по-добро финансово ниво – да няма забавяне на разплащанията и да спре инфлацията. Тогава строителните фирми ще могат да увеличат значително заплащането на работниците си. Това ще доведе до спиране на износа на работна ръка от България и дори ще върне при нас тези, които, обучени от нас, търсят по-добри условия на труд и заплащане извън страната.

Друг проблем са споменатите забавени разплащания от страна на държавата в лицето на Агенция „Пътна инфраструктура“ и на община Перник за свършена вече дейност от строителите. Данни за това получих в разговорите си с фирмите, които работят в нашия регион.

Според Вас какви са проблемите, към решаването на които КСБ трябва да се насочи през новата година?

2025 г. е изборна за Камарата и ми се иска в следващите ръководни органи да влязат по-млади хора. С дигитализацията на сектора и ангажирането на нови лица, които да съхранят постигнатото и да се възползват от опита, като надградят постигнатото до момента, КСБ да ще може да продължи да помага на българския строител. Според мен трябва да се положат усилия за повишаване на етичността между фирмите, защото въпреки че сме конкуренти, ние трябва да действаме като едно цяло.